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学习《积分制管理》有感

文章出处:   责任编辑:   发布时间:2018-08-10 16:10:20    点击数:-   【

派斯克刀具公司的《积分制管理》项目已推行1个月,在渐学渐行中让我强烈意识到积分的重要性,体验到多挣积分的优越感和被认可感,初略到《积分制管理》带来的快乐感,潜意识里有一种勇于挣积分与想多挣积分的冲劲,似乎有一种无形的力量在牵引着自己前进,我想这不能不说不是《积分制管理》正能量的作用吧。

昨天参加了“湖北群艺”方璇老师的《积分制管理》现场讲座学习,感慨至深,可用一句名言可表达我当时的心情——“听君一席话,胜读十年书”。方璇老师不仅通过对“湖北群艺”已实施《积分制管理》成功实例的视频展示、讲解、分析、总结,还以自已为例进行实操讲解:她当天完成《积分制管理》现场讲座的本职工作可挣500积分,因工作强度大,虽眼角瞙发炎但仍带病坚持工作被老总额外奖励200积分,以此说明《积分制管理》的公开、透明性;她的团队助理由2人增加到60余人,其中固定的只有2人,其余的都是其公司各部门积分排名前列中选取,是由怕开会到盼开会的演变而形成“快乐会议”,由才艺展现只能“翻跟斗”到成立“艺术团”的蜕变等等实例,以此重点阐述了《积分制管理》以下作用:1、增加了制度的执行力;2、有利于建立健康的企业文化;3、解决了金钱不能解决的问题;4、把人才分离出来,留住了人力;5、解决了分配上的平均主义;6、节省了管理成本;7、可以解决管理中的各种难题;8、让企业真正拥有核心的竞争力。

派斯克刀具积分制学习2派斯克刀具积分制学习1

方璇老师用实例总结让我明白了《积分制管理》既为员工搭建了挣积分的平台,又为员工建立了用积分的渠道;通过平台,既挖掘了员工的潜能、调动了员工的积极性,持续地推动正能量的传递,又通过积分反映出员工在企业价值的体现,增加了员工的幸福指数,使员工与企业的利益形成良性循环。让我深信派斯克刀具公司推行《积分制管理》项目是要持续地以正能量的认可作导向,形成我们派斯克刀具公司独特的企业文化,我相信那赋予派斯克刀具公司独特文化内涵的手持式电动刨刀通用式电动刨刀螺旋刨刀木工刀具的产品销量会更好更大, 更相信我们派斯克刀具公司会更强更大。


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