在我们派斯克刀具制造股份有限公司，每年的7月份都会如期举行生产一线操作人员技能评定工作。技能评定的目的：①推动生产一线操作人员主动学习与本岗位相关的专业技能知识。②通过公平、公正的理论和实作考试给每位一线操作人员评定出相对应的技能系数，体现工匠待遇。③通过技能评定活动提升员工技能，最终提高我们木工刀具类产品质量和生产效率。

我作为一名菜鸟生产基层管理人员，今年是第一次参与技能评定工作，在考试准备阶段我们分厂的员工在上下班路上、工间休息和在公司食堂吃饭的过程中都在沟通交流关于技能评定的相关内容。大家相互交流，取长补短，遇到问题时都耐心解答，浓浓的学学氛围。到了考试的时候大家都又自觉遵守考试规则。在实作考试中，考官在考试完后都会耐心地给每个操作者讲解在考试过程中没做到位的地方，直到操作者听懂后才离开。

我觉得技能评定活动其实是给了大家一个相互交流学习和展示个人技能的平台。可以推动员工进一步提升专业技能知识，管理者可以从中发现每个员工的长处和短板，帮助员工放大优点弥补短板。通过技能评定活动提升员工技能水平，让管理更精细化更具有针对性，增加员工收入提高员工幸福感。这样我们就更有信心源源不断地为我们的顾客提供物美价廉的手持式电动刨刀，双刃款刀片，螺旋款刀片等木工刀具！